Semakin banyak sekolah-sekolah yang telah menerapkan nilai-nilai Amalan 5S. Syarikat makanan/minuman pula dilihat membantu usaha sentiasa amal terhadap kebersihan. Syabas syarikat minuman Twister!.
8 years ago
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
skip to main |
skip to sidebar
Menjayakan 5S Merupakan Suatu Aktiviti Yang Menyeronokan. Peruntukanlah Sedikit Masa Kita Setiap Hari Untuk Amalan 5S. Semoga Hidup Kita Akan Lebih Barakah,Produktif Dan Bahagia.
Discipline is what will change the future. Even if your schedules are world class, it is useless if you do not follow them.Shitsuke is discipline and discipline should be sustained.Link..
5S Links
5S Mentor
Amalan 5S adalah Sebahgian Akhlak Islam
..membicarakan mengenai akhlak adalah satu tuntutan Asas Islam dan Pemerintahan Islam yang sangat penting. Begitu juga menyeru dan mewujudkan ‘Budaya Akhlak Islami’ dalam kehidupan seharian adalah sangat penting khususnya di zaman ini.
New Zealand Q-Champion:-
My main conclusion, from my Japanese experience is that the philosophy of involving every employee in looking at how they do their work, and training them in the basic skills of recognising waste, workplace organisation (5S) and problem solving was the common success factor in all of the companies that we visited.
Search This Blog
My Blog List
-
-
13 years ago
-
15 years ago
Followers
Blog Archive
-
▼
2011
(42)
-
▼
January
(19)
- Konsep 'Ownership' di R&R Gurun
- 5S Universiti Malaysia Sabah Labuan
- " 6 Bulan Pertama Lepas Pencen Nak 5Skan Rumah!"
- Cabaran Menghantar Budak Ke Sekolah
- Whats New in Restoran Mamak..
- Tiara Beach Resort Vs Paya Indah Wetlands
- Kesesakan Yang Membahayakan Nyawa
- Penerapan nilai 5S di sekolah.
- Senyum = Sedekah
- Sukarnya Untuk Dapat Scholarship Khazanah
- What happen in the family area at 4 am?
- Tempat Tuala Mandi
- Ujian Kemantapan 5S Di Rumah
- Kaizen 5S IKM TSYA Pekan Pahang
- Tempat Khas Untuk Kitab Suci
- Penceramah 5S dari kalangan 'practitioner'
- Jawatan Pegawai 5S
- Seiso -S3 Basikal
- 70 Hari Tidak Update
-
▼
January
(19)
No comments:
Post a Comment